複合医療施設 まんかい

理念

医療法人社団　青山会
理事長　田場隆介

一人一人の人生にまんかいの花を咲かす

わたしたちは、遺伝子に病気の「なりやすさ」を背負って生まれてきます。
しかし、「なりやすさ」を持っていても結果は変わり得ます。それは、2万個もある遺伝子の発現スイッチが、さまざまな条件下で適応的に変化するからです。その条件とは「環境」です。
わたしたちは、周囲の「環境」と「行動」を通して関わりあい、「環境」から影響を受け、生涯にわたって変わり続けます。

超少子超高齢時代において、医療圏は統合し広域となり、逆に福祉圏はより狭域となります。地域でカバーすべき課題は、今後さらに多くなることが予想されます。

「まんかい（Mankind)」は、それら医療だけでは解決できない問題を乗り越えて行くことが可能な発達課題と捉え、それぞれの生涯発達に貢献できる地域インフラとなるべく努力します。

本の案内

【拙著紹介】

Mankind(人類)への回帰を目指して長年温めてきた、まんかいケア構想の詳細です。

第１章 環境の力で変わっていく
第２章 環境の力のある活きる
第３章 環境を模索する

まんかいは、医療だけでは解決できない地域の発達課題を、ひとりひとりが乗り越えていくためのエコシステムです。
遺伝子の発現スイッチは、さまざまな条件下で適応的に変化します。
わたしたちは、周囲の「環境」と「行動」を通して関わりあい、「環境」から影響を受け、生涯にわたって変わり続けます。
「遺伝」と「環境」のあいだでともに旅を続けましょう。なぜならば、それが生きるということなのだから。

法人概要

アクセス

お車の場合
中国自動車道　神戸三田ICより10分

電車の場合
神戸電鉄　南ウッディタウン駅より徒歩20分

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が有給休暇を取得しやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間
２　内容

目標①：年次有給休暇取得率の取得促進取得義務日数５日を超える取得率を６５％とする

対策：
　・有給取得促進に向けた周知、呼びかけを行い取得しやすい職場の雰囲気づくりの改善を行う。

　・部門長に職員の有給取得状況を適宜通知し、現状を把握し職員へ積極的な声かけを行う。

　・計画的付与を行う。



目標②：子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備。

対策：労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項の周知。

　　　育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供。

　　　育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。

　　　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
　　　労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。